La diversidad y la inclusión están arraigadas en la cultura y los valores de KONE. Creemos que cuando se valora a las personas como si fueran nativas de alguna nación, la innovación puede florecer y las comunidades de trabajo prosperarán.
"Nos comprometemos a aumentar sistemáticamente la diversidad, la inclusión y la equidad en KONE. Como uno de los objetivos específicos, haremos un cambio radical en la proporción de mujeres a nivel de directora al 35% para 2030".
- Henrik Ehrnrooth, Presidente y CEO de KONE
En KONE, nos esforzamos por brindar igualdad de oportunidades para todos. Aplicamos prácticas justas de talento en la contratación y habilitamos trayectorias profesionales únicas a través de arreglos flexibles y respaldando un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida.
A nivel mundial KONE cuenta con 147 nacionalidades que nos hacen únicos. Aceleramos la innovación para crear una comunidad de trabajo próspera, damos la bienvenida a nuevas competencias y puntos de vista de fuera de nuestra industria. Juntos, hacemos de KONE un gran lugar para trabajar y de las ciudades mejores lugares para vivir.
Somos tan fuertes como diversos e inclusivos. Nuestras diversas capacidades, habilidades y enfoques nos ayudan a crear la mejor experiencia de flujo de personas y construir ciudades más sostenibles. Tratamos a todos con amabilidad y respeto, apoyamos el pensamiento diverso, reconocemos nuestros prejuicios y siempre mantenemos la mente abierta.
Estamos comprometidos con una cultura que da la bienvenida a todos. Una cultura en la que todos pueden mostrarse como sí mismos auténticos y sentir un sentido de pertenencia. Fomentar la inclusión es un esfuerzo continuo y avanzamos con ambición. Contribuimos al desarrollo sostenible de nuestras comunidades y queremos defender una sociedad justa e igualitaria.
Para dar una dirección clara a nuestra estrategia de diversidad e inclusión, hemos definido cuatro objetivos:
Nuestra estrategia de diversidad e inclusión tiene seis áreas de enfoque para ayudarnos a alcanzar nuestras metas.
La diversidad y la inclusión se encuentran entre las prioridades comerciales de KONE. Aspiramos a ser tan diversos como nuestros clientes, proveedores y socios.
Nuestro liderazgo está comprometido con impulsar la diversidad y la inclusión y se mide en función de los objetivos establecidos.
La diversidad y la inclusión están integradas en los procesos de nuestras personas. Todos los empleados de KONE deben ser conscientes de nuestros principios de diversidad e inclusión.
Medimos e informamos sistemáticamente sobre datos de diversidad e inclusión para obtener información objetiva e impulsar la toma de decisiones.
La diversidad y la inclusión están integradas en nuestros objetivos de comunicación. Informamos y comunicamos sobre nuestro progreso en diversidad e inclusión con transparencia.
Se nos considera un empleador, socio confiable y un fuerte contribuyente al desarrollo sostenible de las comunidades en las que operamos.
