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Promovemos tres elementos diferentes de recompensa:

ESENCIALES

Estos constituyen la base de nuestra oferta de recompensas y se reciben de manera regular. Ejemplos: sueldo base y beneficios a los empleados.

OPORTUNIDADES

Estos son elementos adicionales de recompensa que están influenciados por su rendimiento. Ejemplos: pago basado en el desempeño y premios de reconocimiento

Experiencias

Ofrecemos una variedad de experiencias que ayudan a nuestros empleados a alcanzar sus objetivos profesionales y personales que les permiten vivir una vida sana y equilibrada. Ejemplos: desarrollo profesional, bienestar, gestión del rendimiento.

EXPERIENCIAS

Nuestro objetivo es contar con los mejores profesionales con las competencias adecuadas en cada puesto. Esto se enfatiza mediante la organización de discusiones entre un empleado y su gerente al menos dos veces al año sobre el bienestar de los empleados, el desarrollo profesional y una variedad de oportunidades de crecimiento.

DESARROLLO DE CARRERA

Ofrecemos varias oportunidades de desarrollo profesional para nuestros empleados; Las posibilidades varían de movimientos horizontales a tomar roles más desafiantes en la organización. En KONE, la rotación de puestos de trabajo se enfatiza y publicamos todas las posiciones abiertas internamente. Los empleados pueden aplicar a cualquiera de los puestos disponibles, por lo que las posibilidades son infinitas.

El cambio continuo y el desarrollo positivo en el negocio permiten a nuestros empleados aprender y crecer incluso si deciden permanecer en su papel actual. Para impulsar el desarrollo de los empleados, también ofrecemos tutoría dentro de KONE y hemos participado en programas de mentoría entre compañías.

OPORTUNIDADES DE APRENDIZAJE

KONE organiza programas de aprendizaje que cubren una amplia gama de habilidades profesionales. Están diseñados para fortalecer los modelos operativos comunes, promover la colaboración y el intercambio de conocimientos intercultural y asegurar el desarrollo de los actuales y futuros gerentes. Nuestra oferta abarca una mezcla de temas que van desde la gestión de proyectos y las competencias profesionales hasta la formación técnica y comercial.

Estamos comprometidos en el desarrollo de nuestros líderes y por lo tanto revisar nuestros equipos de liderazgo y planificar su sucesión con regularidad. También invertimos en el desarrollo de futuros líderes dentro de la organización.

¿Qué significa el bienestar para KONE?

Para nosotros, el bienestar del empleado es estar física, mental y socialmente saludable; En el contexto de trabajo y carrera se trata de llevar una vida equilibrada. Los programas de Elevate Your Health tienen como objetivo mejorar el bienestar de KONE. Los programas Elevate Your Health son la parte más visible del bienestar de KONE. Los programas se basan en tres pilares.

Sé consciente

Tomar conciencia de los riesgos personales para la salud, tanto físicos como mentales

SER ACTIVO

Adoptar acciones personales para abordar y mejorar los riesgos o mantener una buena salud

SÉ RESPONSABLE

Comprometerse personalmente a aumentar el ejercicio físico habitual

Conoce todas las oportunidades de trabajo que ofrecemos en diferentes países, incluyendo México.